BRITISH EUROLANG'ın insan kaynakları stratejisi, dil eğitimi sektöründe Avrupa standartlarının üstünde insan kaynakları yönetim anlayışının benimsendiği, her eğitimcinin çalışmak istediği ve çalışmaktan, kurumuna hizmet etmekten gurur duyduğu örnek bir dil okulu olabilmektir. İnsan kaynakları stratejimizin gerçekleşebilmesi için hiç durmaksızın çalışan, üreten yöneticiler ile çalışmaktayız. Kurumumuz gelişim ve büyüme sürecini 2010–2012 yılları arasında gerçekleştirmeyi hedeflemekte ve bu hedefi gerçekleştirecek başarı tablolarını sağlamaktadır. BRITISH EUROLANG İnsan Kaynakları Stratejisi;
• İşe alım sürecinde ve Terfi ettirirken çok seçici olmak,
• Kurum yöneticilerini iç personelden sağlamak,
• Çalışanlarını sürekli heyecanlandıran, hedef çerçevesine kilitleyen ve yüksek performans standartlarıyla yöneten,
• Kısa sürede terfi ve ek kazançlar elde etmelerini sağlayan,
• Sonuçlardan sorumlu kılınan personeller ve yöneticiler yetiştiren,
• Tüm personellerinin yeteneklerine saygı gösteren ve bu yeteneklerini kullanmalarına fırsat veren,
• Üstün performansı her zaman ödüllendiren bir stratejidir. BRITISH EUROLANG,
• Güvenilir olan,
• Yeniliklere ve tüm teknolojik gelişmeler açık olan,
• Rakiplerine saygı duyan ve rakiplerince örnek alınan,
• Etik değerlere saygılı ve aynı zamanda yeni değerler kazandıran,
• Pazar odaklı olan ve pazara yön veren,
• Kendine zorlayıcı hedefler belirleyen ve bu hedefler doğrultusunda çalışan,
• Her zaman kurumunu ve çalışma arkadaşlarını koruyan,
• İş birlikçi ve katılımcı kişiliğe sahip personellerin çalışmak istediği kurum olmayı hedefler. İnsan Kaynakları Politikamız
BRITISH EUROLANG İnsan kaynakları yönetim anlayışı, bir yandan nitelikli personellerle çalışırken diğer yandan da nitelikli yöneticiler yetiştirmektir. Ayrıca personellerine yatırım yapan, sürekli motivasyonlarını yüksek tutan ve performanslarını destekleyecek uygulamaların oluşturulmasını sağlamakta departmanımızın asli politikalarından biridir. •YÖNETİCİ ADAYLARI BELİRLEME ve GELİŞTİRME PROGRAMI
Program BRITISH EUROLANG TÜRKİYE tarafından 2008 yılından bu yana kullanılmaktadır. Programın başlıca amacı yetenekli ve gelişime açık, hedeflerini rahatlıkla gerçekleştirebilen ya da gerçekleştirmek için çaba gösteren personellerin kurumun gelecekteki yöneticileri olabileceğini göstermek ve bu doğrultuda eğitimlerini sağlamaktır. BRITISH EUROLANG'de tüm yöneticiler bir alt kademeden terfi ile seçilirler. Direkt yönetici alımı gerekli şartlara sahip yönetici adayının bulunamaması durumunda geçerlidir. •ŞİRKET İÇİ EĞİTİMLER
Personellerin görevleri ve görev dışı mesleki eğitimlerini sağlamak için gerekli görülen her vakit performans ve iş gücü kazanımlı eğitimler sağlanmaktadır. Bu eğitimlerin temel amacı nitelikli ve kalifiye personel bilgisine ulaşımını sağlamaktır. BRITISH EUROLANG TÜRKİYE olarak kurumumuzda sağlanan şirket içi eğitimler başlıca şunlardır;
1. Satış ve Pazarlama Eğitimi
2. Satış Danışmanı Yetiştirme Eğitimi
3. Eğitim Danışmanı Yetiştirme Eğitimi
4. Hedefsel Çalışma ve Proje Geliştirme Eğitimi
5. Müdür Yardımcısı Yetiştirme Eğitimi
6. Müdür Yetiştirme Eğitimi
7. Kurumsal Satış Müdürü Yetiştirme Eğitimi AÇIK POZİSYONLAR ve BAŞVURU FORMU
Açık Pozisyonlar Güncelleniyor.